Análisis de los estados financieros y la situación global de la empresa.
El objetivo de este documento es aportar las herramientas necesarias de conocimiento y anticipación ante los distintos escenarios económicos, sociales y productivos que una empresa o centro de trabajo pueda presentar. La realidad de una empresa es más amplia y compleja que los estados financieros y contables de la empresa. Por ello, la acción y estrategia sindical es fundamental como herramienta para conocer la realidad económica y sociolaboral.
La acción sindical, no es solamente hacer frente a las medidas de carácter colectivo que presenten las empresas, utilizando para ello los datos económicos. El objetivo de la Guía es ayudar a que las secciones sindicales ejerzan una tarea de vigilancia y control de forma sistemática y regular, y no solo puntualmente, centrándose exclusivamente en la evolución de los principales datos económicos. Es mucho más amplio, por ello es importante recopilar más información además de la puramente financiera.
En este sentido, es importante conocer nuestros derechos y así solicitar toda la información con carácter periódico. La anticipación será nuestra mejor arma. Para ello, aparte de conocer los datos financieros de las empresas, deberemos estar al tanto de muchas otras cuestiones, económicas, políticas y sociales que forman parte de la dinámica de la empresa, como la plantilla, tipos de contratos, salarios, tipo de modelo organizativo, horarios de prestación del servicio, subcontratación o externalización, entre otros.
Es decir, debemos estar en posesión de todos los datos contables y financieros, como otros de corte económico, político, social, organizativo y/o técnico- productivos. Con ellos tenemos que poder obtener una fotografía general del estado y conocer la evolución de la empresa, para poder ejercer una estrategia de anticipación y/o defensiva ante procesos de reestructuración.
La estructura de este documento se divide en dos grandes bloques. Por un lado, en el punto 2, abordamos los temas relacionados con los derechos de información y consulta (punto 2.1), así como los distintos tipos de estrategia
sindical en función de los ciclos de la empresa (punto 2.2). En el punto 3, nos centramos en el análisis global de la empresa. En primer lugar, analizamos la actividad, las relaciones de poder y marco de relaciones laborales (punto 3.1). A continuación, en el punto 3.2, nos centramos en las políticas de contratación tanto de la plantilla de la empresa como aquella que está subcontratada. Y, por último, nos centramos en el análisis de los estados financieros -balance y cuenta de pérdidas y ganancias- y las distintas ratios que hay para enriquecer el análisis (punto 3.3).
Para cerrar esta guía, terminamos con un punto de conclusiones y aspectos a tener en cuenta. No olvidar que parte de las tablas propuestas para la recopilación de información, están en el Anexo I de la guía en formato digital, así como un Excel para anotar las cuentas. Para una mejor comprensión de los documentos, la guía en formato digital también ofrece un videotutorial sobre el Excel que se adjunta.
Asimismo, os proponemos que veáis el curso impartido por la Secretaria de Formación Confederal de CGT sobre esta guía, que se impartió el 15 y 16 de abril y que ya está disponible en la web de formación
