Jurisprudencia

¿Tiene la suplente al comité de empresa derecho de opción en caso de despido improcedente?

¿Tiene la suplente al comité de empresa derecho de opción en caso de despido improcedente?

27 mayo 2022

En las elecciones al Comité de empresa celebradas en 2016, la trabajadora queda como primera suplente de la única candidatura que se presentó. El 14- 12-2018 uno de los miembros del comité de empresa dimite…

La AN establece límites al modelo de contrato de trabajo a distancia

La AN establece límites al modelo de contrato de trabajo a distancia

27 mayo 2022

La AN analiza la validez de las cláusulas de un contrato de trabajo a distancia en relación con la entrega de equipos, compensación de gastos, desconexión digital, prevención de riesgos laborales, medidas de vigilancia y…

Fecha de efectos del reconocimiento al varón del complemento de pensión por maternidad tras la doctrina del TJUE

Fecha de efectos del reconocimiento al varón del complemento de pensión por maternidad tras la doctrina del TJUE

27 mayo 2022

Conforme a la doctrina del TJUE, la fecha de efectos del reconocimiento a un varón del complemento de pensión por maternidad ha de ser desde el acaecimiento del hecho causante. No obstante, en el caso…

Daños morales derivados de vulneración de derechos fundamentales

Daños morales derivados de vulneración de derechos fundamentales

27 mayo 2022

Los daños morales están indisolublemente unidos a la vulneración de un derecho fundamental. Confirmada la vulneración, al ser difícil su cuantificación basta con solicitar la indemnización del daño moral, aunque sea de una forma poco…

¿Basta la declaración del trabajador como no apto para extinguir el contrato por ineptitud sobrevenida?

¿Basta la declaración del trabajador como no apto para extinguir el contrato por ineptitud sobrevenida?

27 mayo 2022

El informe del servicio de prevención ajeno declarando no apto al trabajador no constituye por sí solo medio de prueba suficiente para acreditar la existencia de ineptitud sobrevenida causante del despido. Debe identificar con precisión…

La cantidad percibida por el trabajador en concepto de indemnización a la extinción del contrato temporal debe deducirse del importe de la suma que finalmente se fije como indemnización, una vez que se califica el cese como despido improcedente

La cantidad percibida por el trabajador en concepto de indemnización a la extinción del contrato temporal debe deducirse del importe de la suma que finalmente se fije como indemnización, una vez que se califica el cese como despido improcedente

6 abril 2022

La cuestión a resolver es la de determinar si debe deducirse de la indemnización por despido improcedente la indemnización abonada por la empresa a la extinción del contrato por obra o servicio determinado, cuya ulterior…

Control del trabajo en remoto. ¿Es nulo el despido por vulnerar el derecho a la intimidad?

Control del trabajo en remoto. ¿Es nulo el despido por vulnerar el derecho a la intimidad?

6 abril 2022

No es nulo, sino improcedente, el despido disciplinario de una teleoperadora que presta servicios en régimen de teletrabajo, tras comprobar la empresa incumplimientos genéricos de sus obligaciones laborales a través de un programa de gestión…

Es tiempo de trabajo el tiempo de espera durante las guardias en que los trabajadores del servicio de emergencia del sector de transporte en ambulancias permanecen en el centro de trabajo a disposición del empleador

Es tiempo de trabajo el tiempo de espera durante las guardias en que los trabajadores del servicio de emergencia del sector de transporte en ambulancias permanecen en el centro de trabajo a disposición del empleador

6 abril 2022

El convenio colectivo de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia en Castilla y León establece una jornada máxima anual de 1.800 horas. No obstante, para los servicios de emergencia establece una jornada especial en…

El TS avala compensar los incrementos del SMI con los trienios

El TS avala compensar los incrementos del SMI con los trienios

6 abril 2022

Las subidas del SMI pueden compensarse con las cantidades percibidas por cada persona en concepto de trienios, siempre que el convenio colectivo no lo prohíba expresamente. Así, la base de cálculo a la que hay…

Despido nulo y daño moral. Para percibir la indemnización basta con solicitarla si hay vulneración de derecho fundamental

Despido nulo y daño moral. Para percibir la indemnización basta con solicitarla si hay vulneración de derecho fundamental

6 abril 2022

Apreciada la existencia de vulneración de derecho fundamental, el órgano judicial puede establecer prudencialmente la cuantía de la indemnización por daños morales, sin que pueda exigirse al reclamante la aportación de bases más exactas y…