Jurisprudencia

Textos orientativos, para más información consulta la Guía Jurídico sindical.

Casación y suplicación: los correos electrónicos tienen la consideración de prueba documental

Casación y suplicación: los correos electrónicos tienen la consideración de prueba documental

10 diciembre 2020

El TS adopta un concepto amplio de documento y considera que los correos electrónicos tienen validez de prueba documental a efectos de la revisión de la prueba en los recursos. En junio de 2017 ACERCO…

Despido de afiliado a sindicato en empresa de menos de 250 trabajadores: ¿Debe darse audiencia al delegado sindical?

Despido de afiliado a sindicato en empresa de menos de 250 trabajadores: ¿Debe darse audiencia al delegado sindical?

27 noviembre 2020

El TS declara que la empresa no debe dar audiencia al delegado sindical antes del despido disciplinario de cualquier persona afiliada al sindicato cuando este es mero portavoz o representante de cualquier sección sindical. Este…

Finalización de contratas. ¿Se puede tramitar un único procedimiento de despido colectivo cuando afecta a diferentes centros de trabajo?

Finalización de contratas. ¿Se puede tramitar un único procedimiento de despido colectivo cuando afecta a diferentes centros de trabajo?

27 noviembre 2020

La AN declara nulo el despido colectivo basado en la finalización de varias contratas que afectaron a dos centros de trabajo de la empresa. Tramitar en un único procedimiento las extinciones motivadas por la extinción…

Guardias de disponibilidad: ¿cuándo son tiempo de trabajo?

Guardias de disponibilidad: ¿cuándo son tiempo de trabajo?

27 noviembre 2020

El TS declara que las guardias de disponibilidad no son tiempo de trabajo cuando no impiden al trabajador/a el normal desarrollo de su vida personal y social. Esto sucede cuando no está obligado a permanecer…

El permiso por hospitalización requiere la pernoctación del familiar enfermo

El permiso por hospitalización requiere la pernoctación del familiar enfermo

27 noviembre 2020

El TS considera que la hospitalización que da derecho al permiso requiere internamiento del enfermo/a en el centro sanitario para estar ingresado/a un determinado tiempo, a diferencia del supuesto de la intervención que no requiere…

El infarto sufrido en el comedor de la empresa durante la pausa del bocadillo es accidente de trabajo

El infarto sufrido en el comedor de la empresa durante la pausa del bocadillo es accidente de trabajo

27 noviembre 2020

El TS considera accidente laboral la lesión cardiovascular sufrida por un trabajador en régimen de jornada de continuada durante la pausa del bocadillo. Se aplica la presunción de laboralidad pues la pausa del bocadillo está…

¿Cuándo afecta la reducción de plantilla al número de delegados y delegadas sindicales?

¿Cuándo afecta la reducción de plantilla al número de delegados y delegadas sindicales?

27 noviembre 2020

La AN considera que no vulnera el derecho de indemnidad la reducción del número de delegados sindicales y del crédito horario en un supuesto que se produjo tras comunicar el sindicato su disconformidad con el…

¿Cuándo es abusiva la cláusula que fija un rendimiento mínimo?

¿Cuándo es abusiva la cláusula que fija un rendimiento mínimo?

27 noviembre 2020

El TS declara nula por abusiva la cláusula de un contrato que establece un rendimiento mínimo que se considera de difícil cumplimiento. Además, constituye una cláusula tipo, impuesta por la empresa a todos los contratos…

Revocación de los suplentes de los miembros del comité de empresa por la asamblea de trabajadores

Revocación de los suplentes de los miembros del comité de empresa por la asamblea de trabajadores

19 noviembre 2020

La censura de la asamblea en los supuestos de revocación supone una pérdida de confianza con la actuación de los/as representantes que no requiere otra justificación que la propia voluntad revocatoria y alcanza no sólo…

Empresa multiservicios sin convenio propio: ¿qué convenio se aplica?

Empresa multiservicios sin convenio propio: ¿qué convenio se aplica?

19 noviembre 2020

El TS declara que, ante la ausencia de un convenio colectivo propio de la empresa multiservicios, las relaciones laborales deben regularse por el convenio colectivo sectorial cuyo ámbito funcional  comprenda la actividad que llevan a…