Legislación

La cantidad percibida por el trabajador en concepto de indemnización a la extinción del contrato temporal debe deducirse del importe de la suma que finalmente se fije como indemnización, una vez que se califica el cese como despido improcedente

La cantidad percibida por el trabajador en concepto de indemnización a la extinción del contrato temporal debe deducirse del importe de la suma que finalmente se fije como indemnización, una vez que se califica el cese como despido improcedente

6 abril 2022

La cuestión a resolver es la de determinar si debe deducirse de la indemnización por despido improcedente la indemnización abonada por la empresa a la extinción del contrato por obra o servicio determinado, cuya ulterior…

Control del trabajo en remoto. ¿Es nulo el despido por vulnerar el derecho a la intimidad?

Control del trabajo en remoto. ¿Es nulo el despido por vulnerar el derecho a la intimidad?

6 abril 2022

No es nulo, sino improcedente, el despido disciplinario de una teleoperadora que presta servicios en régimen de teletrabajo, tras comprobar la empresa incumplimientos genéricos de sus obligaciones laborales a través de un programa de gestión…

Es tiempo de trabajo el tiempo de espera durante las guardias en que los trabajadores del servicio de emergencia del sector de transporte en ambulancias permanecen en el centro de trabajo a disposición del empleador

Es tiempo de trabajo el tiempo de espera durante las guardias en que los trabajadores del servicio de emergencia del sector de transporte en ambulancias permanecen en el centro de trabajo a disposición del empleador

6 abril 2022

El convenio colectivo de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia en Castilla y León establece una jornada máxima anual de 1.800 horas. No obstante, para los servicios de emergencia establece una jornada especial en…

El TS avala compensar los incrementos del SMI con los trienios

El TS avala compensar los incrementos del SMI con los trienios

6 abril 2022

Las subidas del SMI pueden compensarse con las cantidades percibidas por cada persona en concepto de trienios, siempre que el convenio colectivo no lo prohíba expresamente. Así, la base de cálculo a la que hay…

Despido nulo y daño moral. Para percibir la indemnización basta con solicitarla si hay vulneración de derecho fundamental

Despido nulo y daño moral. Para percibir la indemnización basta con solicitarla si hay vulneración de derecho fundamental

6 abril 2022

Apreciada la existencia de vulneración de derecho fundamental, el órgano judicial puede establecer prudencialmente la cuantía de la indemnización por daños morales, sin que pueda exigirse al reclamante la aportación de bases más exactas y…

La NO Reforma Laboral: texto íntegro

La NO Reforma Laboral: texto íntegro

3 marzo 2022

Texto íntegro de la Ley 32/2021 de 28 de diciembre de 2021…

El TJUE determina que la no prestación por desempleo de las trabajadoras del hogar es contraria al derecho
Contrato de puesta a disposición. ¿Cómo se sanciona su utilización para atender necesidades permanentes de la usuaria?

Contrato de puesta a disposición. ¿Cómo se sanciona su utilización para atender necesidades permanentes de la usuaria?

13 enero 2022

Cuando el contrato de puesta a disposición se utiliza para atender necesidades estructurales de la empresa usuaria, se produce una infracción muy grave por cesión ilegal de trabajadores. No se aplican las faltas graves específicamente…

Teletrabajo COVID-19. No existe obligación de negociar el retorno al trabajo presencial

Teletrabajo COVID-19. No existe obligación de negociar el retorno al trabajo presencial

13 enero 2022

El TS considera que el retorno al trabajo presencial una vez finalizado el estado de alarma no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino una manifestación del poder de dirección del empresario.…

Sucesión de empresa sin respetar los derechos adquiridos: ¿constituye despido colectivo?

Sucesión de empresa sin respetar los derechos adquiridos: ¿constituye despido colectivo?

13 enero 2022

El TS señala que, a pesar de la sucesión de empresa, no existe despido colectivo cuando manteniendo vigentes las relaciones laborales, no se ha respetado la modalidad contractual y la antigüedad de los trabajadores. Señala…