Legislación

STJUE de 20 de junio de 2019: Se protege al trabajador que apoyó a su compañera por la discriminación sexual sufrida por parte de la empresa
Directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea

Directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea

20 junio 2019

Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea: https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2019/1152/oj…

Relaciones laborales El empleado no debe probar que no puede conciliar al solicitar la jornada a la carta

Relaciones laborales El empleado no debe probar que no puede conciliar al solicitar la jornada a la carta

28 mayo 2019

Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sentencia de 28 May. 2019, Rec. 1492/2019. El tribunal considera que se trata de un «derecho personalísimo» que difícilmente admite restricciones.

Los trabajadores a tiempo parcial pueden reclamar el pago de toda la jornada si la empresa no lleva el registro horario

Los trabajadores a tiempo parcial pueden reclamar el pago de toda la jornada si la empresa no lleva el registro horario

24 mayo 2019

Una sentencia asegura que en caso de conflicto, si la empresa no justifica las horas trabajadas, los empleos a tiempo parcial se consideran completos.

Anulado el despido por denunciar a la empresa por falsear el registro horario

Anulado el despido por denunciar a la empresa por falsear el registro horario

30 abril 2019

Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, Sala de lo Social, Sentencia 458/2019 de 30 Abr. 2019, Rec. 183/2019 Ante la Inspección, la empleada reveló jornadas de 10 horas y solo un día…

¿Tiene la empresa que negociar con cinco órganos distintos para idéntico conflicto?

¿Tiene la empresa que negociar con cinco órganos distintos para idéntico conflicto?

25 abril 2019

En el marco de una antagónica postura entre los representantes legales de los trabajadores y una empresa, y con el conflicto subyacente derivado de la no aprobación del convenio colectivo y la declaración de nulidad…

Si la empresa te llama a reincorporarte aun antes de finalizar el ERTE, la negación injustificada del trabajador es causa de despido

Si la empresa te llama a reincorporarte aun antes de finalizar el ERTE, la negación injustificada del trabajador es causa de despido

25 abril 2019

Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 3ª, Sentencia 286/2019 de 25 Abr. 2019, Rec. 41/2019 Si la empresa te llama a reincorporarte aun antes de finalizar el ERTE, la negación…

¿Vale el Whatsapp como prueba documental?

¿Vale el Whatsapp como prueba documental?

26 marzo 2019

STSJ de Galicia, Sala de lo Social, de 26 de marzo de 2019, rec. núm. 440/2019 Despido improcedente. Supuesta contratación temporal fraudulenta de monitor deportivo que presta sus servicios en un ayuntamiento. Carácter extraordinario de…

Presupuestos Generales del Estado 2019

Presupuestos Generales del Estado 2019

25 marzo 2019

Ante la ausencia de PGE para 2019 se prorroga el valor oficial del IPREM de 2018 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018: https://www.boe.es/boe/dias/2018/07/04/pdfs/BOE-A-2018-9268.pdf Topes…

El despido disciplinario de la trabajadora a los 8 días de la finalización del plazo de 9 meses (ahora 12) desde el parto determina un indicio que conduce a una inexorable inversión de la carga probatoria

El despido disciplinario de la trabajadora a los 8 días de la finalización del plazo de 9 meses (ahora 12) desde el parto determina un indicio que conduce a una inexorable inversión de la carga probatoria

5 febrero 2019

STSJ del País Vasco, Sala de lo Social, de 5 de febrero de 2019, rec. núm. 74/2019 Despido disciplinario por disminución voluntaria y continuada del rendimiento. Reconocimiento empresarial de improcedencia. Inversión de la carga de…