Legislación

El TJUE vuelve a pronunciarse sobre las guardias en régimen de disponibilidad no presencial

El TJUE vuelve a pronunciarse sobre las guardias en régimen de disponibilidad no presencial

15 junio 2021

El TJUE interpreta el derecho de la UE en el sentido de que un período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial solo constituye, en su totalidad, tiempo de trabajo cuando las limitaciones impuestas…

El INSS no puede ser discrecional y no puede denegar la prestación de IT

El INSS no puede ser discrecional y no puede denegar la prestación de IT

15 junio 2021

El INSS no puede ser discrecional y no puede denegar la prestación de IT con el único argumento de que se trata de la misma o similar patología que el proceso de IT precedente sino…

Huelga: la empresa no puede imponer unilateralmente los servicios mínimos

Huelga: la empresa no puede imponer unilateralmente los servicios mínimos

15 junio 2021

El TS declara que cuando una empresa impone unilateralmente servicios mínimos sin recabar la intervención de la autoridad gubernativa, vulnera el ejercicio del derecho de huelga. Apreciada la vulneración, se condena a la empresa a…

Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre prórroga de los ERTE y otras medidas

Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre prórroga de los ERTE y otras medidas

31 mayo 2021

Se establece la prórroga de los ERTE de fuerza mayor basados en causas relacionadas con la situación pandémica hasta el 30 de septiembre de 2021. Asimismo, se prorrogan las medidas extraordinarias en materia de cotización…

El plan de igualdad no puede negociarse a través de una comisión “ad hoc”

El plan de igualdad no puede negociarse a través de una comisión “ad hoc”

5 marzo 2021

El TS considera que la negociación de los planes de igualdad debe acometerse necesariamente por los sujetos legitimados para la negociación de los convenios de empresa, y no es posible sustituir a los representantes unitarios…

El TS declara que los permisos por nacimiento de hijo de los convenios colectivos ya no están vigentes

El TS declara que los permisos por nacimiento de hijo de los convenios colectivos ya no están vigentes

5 marzo 2021

El TS declara que, tras la derogación del permiso por paternidad reconocido en el ET, los trabajadores no pueden disfrutar los 3 días de permiso recogidos, por esta misma causa, en el convenio colectivo aplicable…

Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica

Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica

5 marzo 2021

El TS extiende a otros trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos su doctrina acerca de la forma de computar la antigüedad de los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoción económica…

El TS estima que no puede calificarse de error excusable una diferencia entre la indemnización abonada por la empresa y la que le correspondía al trabajador por lo que, califica el despido objetivo como improcedente

El TS estima que no puede calificarse de error excusable una diferencia entre la indemnización abonada por la empresa y la que le correspondía al trabajador por lo que, califica el despido objetivo como improcedente

5 marzo 2021

El TS estima que no puede calificarse de error excusable una diferencia de un 3% entre la indemnización abonada por la empresa y la que le correspondía al trabajador por lo que, califica el despido…

¿Es retribuido el permiso para acompañar a las hijas e hijos al médico?

¿Es retribuido el permiso para acompañar a las hijas e hijos al médico?

5 marzo 2021

El TS declara que acompañar a hijos/as y familiares a los servicios sanitarios no puede encuadrarse en el cumplimiento de un deber público personal e inexcusable. Aunque se trata de una prestación personalísima, no tiene…

¿Cómo se justifican las ausencias por enfermedad inferiores a 3 días?

¿Cómo se justifican las ausencias por enfermedad inferiores a 3 días?

5 marzo 2021

La AN declara que, no estando prevista legal o convencionalmente la forma de acreditación de los 3 primeros días de ausencia al trabajo por enfermedad distintos a IT, la empresa no puede imponer unilateralmente su…