Jurisprudencia

Textos orientativos, para más información consulta la Guía Jurídico sindical.

El TS aplica la doctrina del TJUE sobre el cómputo del periodo de referencia de los despidos colectivos

El TS aplica la doctrina del TJUE sobre el cómputo del periodo de referencia de los despidos colectivos

1 febrero 2021

El TS aplica, por primera vez, la doctrina del TJUE según la que, para determinar si existe despido colectivo, debe computarse todo periodo de 90 días consecutivos en el que haya tenido lugar el despido…

La AN avala un sistema de registro de jornada autodeclarativo

La AN avala un sistema de registro de jornada autodeclarativo

1 febrero 2021

La AN considera que un sistema de registro fundado en datos declarados unilateralmente por el trabajador no es contrario al ET ni a la doctrina del TJUE. La exigencia de que el sistema sea objetivo…

Concreción de objetivos en la convocatoria de huelga para que sea legal

Concreción de objetivos en la convocatoria de huelga para que sea legal

1 febrero 2021

Para que la huelga se considere legal no se requiere un detalle agotador o exhaustivo de las pretensiones o intereses perseguidos pero sí una identificación clara y precisa de la reivindicación que conduce a su…

El TJUE respalda la regulación de la jubilación anticipada

El TJUE respalda la regulación de la jubilación anticipada

1 febrero 2021

Debido a que las bases de cotización en ese régimen especial eran inicialmente inferiores a las del RGSS, la cuantía a percibir sería inferior a la cuantía de la pensión mínima que le correspondería por…

Trabajadores contratados a través de ETT. ¿A qué conceptos alcanza la equiparación retributiva?

Trabajadores contratados a través de ETT. ¿A qué conceptos alcanza la equiparación retributiva?

7 enero 2021

La equiparación retributiva de los/as trabajadores/as de las ETT puestos a disposición de las empresas usuarias alcanza a todos los conceptos retributivos reconocidos en cualquier instrumento de negociación colectiva, siempre que tenga una aplicación general…

Contrato eventual por acumulación de tareas. ¿Es válido para sustituir a trabajadores en vacaciones?

Contrato eventual por acumulación de tareas. ¿Es válido para sustituir a trabajadores en vacaciones?

7 enero 2021

La genérica invocación de la necesidad de cubrir los permisos, licencias y vacaciones de los/as trabajadores/as de plantilla, no justifica la utilización del contrato eventual por circunstancias de la producción. No queda acreditada la insuficiencia…

¿Cuándo se considera que un trabajador es fijo discontinuo?

¿Cuándo se considera que un trabajador es fijo discontinuo?

7 enero 2021

Los trabajadores/as prestan servicios para su empresa en virtud de contratos fijos discontinuos con categoría profesional de peón y antigüedades del año 1976, 1977 y 1980. La empresa ha pactado con los representantes de los…

Permiso retribuido recuperable. ¿Cómo se establece la forma de recuperar las horas no trabajadas?

Permiso retribuido recuperable. ¿Cómo se establece la forma de recuperar las horas no trabajadas?

7 enero 2021

La forma de recuperación de las horas no trabajadas durante el permiso retribuido recuperable debe negociarse con la representación de los trabajadores. Pero a falta de acuerdo, la empresa puede decidir la medida unilateralmente en…

El TS ampara el reparto de comunicados sindicales en una empresa que prohibió el trasiego de papel para proteger datos

El TS ampara el reparto de comunicados sindicales en una empresa que prohibió el trasiego de papel para proteger datos

7 enero 2021

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo reconoce el derecho de los representantes de los trabajadores de la empresa de Teleperfomance España SAU a repartir comunicados o informaciones sindicales en formato papel en la…

Despido colectivo por causa productiva: ¿puede afectar solo a una parte de la actividad de la empresa?

Despido colectivo por causa productiva: ¿puede afectar solo a una parte de la actividad de la empresa?

7 enero 2021

El TS declara que al tratarse de una causa productiva, esta debe examinarse en relación con la concreta unidad afectada. En cuanto que el cambio productivo que recae sobre una unidad dentro de la empresa…