La AN considera que no vulnera el derecho de indemnidad la reducción del número de delegados sindicales y del crédito horario en un supuesto que se produjo tras comunicar el sindicato su disconformidad con el…
El TS declara nula por abusiva la cláusula de un contrato que establece un rendimiento mínimo que se considera de difícil cumplimiento. Además, constituye una cláusula tipo, impuesta por la empresa a todos los contratos…
La censura de la asamblea en los supuestos de revocación supone una pérdida de confianza con la actuación de los/as representantes que no requiere otra justificación que la propia voluntad revocatoria y alcanza no sólo…
El TS declara que, ante la ausencia de un convenio colectivo propio de la empresa multiservicios, las relaciones laborales deben regularse por el convenio colectivo sectorial cuyo ámbito funcional comprenda la actividad que llevan a…
El TS considera que los desplazamientos desde el domicilio de los/as trabajadores/as al domicilio del cliente son tiempo de trabajo. A pesar de contar con centros de trabajo, la empresa optó por iniciar el cómputo…
El TS declara que incomparecencia a un reconocimiento médico, al que ha sido citado mediante un burofax que no puede ser entregado por el servicio de Correos, que deja el correspondiente aviso, no es causa…
La empresa ha de abonar el bonus cuando se han venido percibiendo en períodos anteriores con regularidad sin haber fijado previamente los criterios para su devengo y cuantificación. El trabajador interpone demanda de reclamación cantidad…
La situación de excedencia voluntaria, aunque tiene un tratamiento específico, permite que sea reconocida a favor de quien tiene suscrito un contrato de interinidad, por sustitución o vacante, si bien sometida a la necesidad de…
Tanto la doctrina del TJUE como la del propio Tribunal Supremo que, a efectos retributivos y de promoción profesional (trienios), incluyen los periodos en los que el trabajador fijo discontinuo no ha prestado servicios, no…
La persistencia de los efectos negativos sobre las empresas y el empleo de la situación de emergencia sanitaria causada por la Covid-19 exige mantener las medidas excepcionales previstas en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17…
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