El TS considera que los desplazamientos desde el domicilio de los/as trabajadores/as al domicilio del cliente son tiempo de trabajo. A pesar de contar con centros de trabajo, la empresa optó por iniciar el cómputo de la jornada desde el domicilio del/a trabajador/a y ese sistema de cómputo debe aplicarse a todos los/as trabajadores/as, independientemente de la duración del desplazamiento o de la distancia al domicilio del cliente.

Los/as trabajadores/as prestan servicios para una empresa dedicada a la reparación de elevadores que, a pesar de contar con centro de trabajo, ha optado por que losas trabajadores/as acudan directamente al lugar del cliente, sin pasar previamente por la sede de la empresa. Mientras para una parte de ellos la jornada comienza a computarse desde su domicilio particular, para losas trabajadores/as de las localidades de Eibar y San Sebastián, la jornada comienza a computarse cuando llegan al domicilio del primer cliente al que van a atender. Al finalizar la jornada, ambos grupos de trabajadores/as llevan hasta sus domicilios los vehículos de la empresa empleados para los desplazamientos.

Disconforme con esta práctica empresarial, la representación sindical de la empresa interpone demanda de conflicto colectivo solicitando que la jornada de los/as trabajadores/as de los centros de Eibar y San Sebastián, también comience computarse desde su domicilio y no desde el del primer cliente. En primera instancia, el TSJ País Vasco desestima la demanda por entender que la diferencia de trato  entre  ambos  grupos  de trabajadores/as está justificada u no es discriminatoria en cuanto que para los/as trabajadores/as que prestan servicios en estos municipios los desplazamientos resultan cortos y carentes de cualquier factor de dificultad añadida.  Disconforme, la RLT interpone recurso de casación ante el TS.

El TS comienza recordando el marco jurídico de la UE sobre tiempo de trabajo (Dir 88/2003) y la aplicación que de la misma hizo el TJUE (TJUE 9- 10-15, asunto TYCO, C-266/14) declarando que, para los supuestos de empresas sin centro de trabajo fijo o habitual, el tiempo que los/as trabajadores/as emplean a los desplazamientos diarios entre su domicilio y los centros de trabajo de los clientes asignados por su empresario es tiempo de trabajo. Mientras los sindicatos demandantes consideran aplicable esta doctrina al supuesto enjuiciado, la empresa la considera inaplicable ya que los/as trabajadores/as sí disponen de centro de trabajo y han comenzado siempre su jornada en el domicilio del cliente.

Por tanto, la cuestión debatida consiste en determinar si el tiempo empleado para el desplazamiento domicilio-clientes es tiempo de trabajo, o si por el contrario, ha de considerarse período de descanso.

Para resolverla, el TS parte de considerar que la actividad de la empresa solo puede realizarse en el domicilio de sus clientes, de manera que, los desplazamientos al cliente son consustanciales con la actividad de la empresa. Por tanto, aplicando la doctrina del TJUE,  si el desplazamiento al domicilio del cliente es esencial para el despliegue de la actividad de la empresa es claro que debe ser considerado tiempo de trabajo. Esto también se produce cuando el desplazamiento se realiza desde el domicilio de los/as trabajadores/as que se trasladan, según la planificación empresarial, a los domicilios de los clientes, salvo en el supuesto enjuiciado, para los/as trabajadores/as de los municipios de San Sebastián y Éibar.

Considera el TS que el que los desplazamientos se localicen exclusivamente en los municipios reiterados y sean de menos distancia que los realizados por sus compañeros/as no justifican el trato discriminatorio puesto que, en ambos casos, forman parte esencial de la actividad empresarial. No hay razón, por tanto, para considerar tiempo de trabajo a los desplazamientos de mayor distancia, puesto que, cuanto mayor sea la distancia mayor será el tiempo de cómputo de la jornada y menor cuanto más reducido sea el tiempo de desplazamiento.

Por todo ello, se estima el recurso de casación, interpuestos por la representación sindical de los trabajadores/as.


STS_2330_2020 (0.08 MB)