Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión: https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2019/1937/oj… Read…
Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sentencia 1295/2019 de 3 Oct. 2019, Rec. 1103/2018…
STSJ de Canarias 882/2019, de 29 de agosto El juzgado de lo social estimó parcialmente la demanda declarando la nulidad del despido de la demandante y condenándose a la empresa a los efectos jurídicos inherentes…
Tendrá que indemnizarle con 12.000 euros por violar su intimidad al geolocalizarle fuera del horario de trabajo. Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Fecha: 12/07/2019 Nº de Recurso: 197/2019…
Directiva (UE) 2018/957 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 28 de junio de 2018, que modifica la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicio: http://data.europa.eu/eli/dir/2018/957/oj……
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Tercera) de 20 de junio de 2019…
Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea: https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2019/1152/oj…
Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sentencia de 28 May. 2019, Rec. 1492/2019. El tribunal considera que se trata de un «derecho personalísimo» que difícilmente admite restricciones.
Una sentencia asegura que en caso de conflicto, si la empresa no justifica las horas trabajadas, los empleos a tiempo parcial se consideran completos.
Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, Sala de lo Social, Sentencia 458/2019 de 30 Abr. 2019, Rec. 183/2019 Ante la Inspección, la empleada reveló jornadas de 10 horas y solo un día…
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