Esquirolaje externo
El derecho de huelga queda vulnerado en el caso de asignar el trabajo a una contrata no habitual aunque el mismo se asigne de manera automática a través de una herramienta, porque ésta es un…
Derecho a la protección de datos personales como límite del derecho a la información y documentación de los representantes sindicales
La mera invocación, sin justificación, de la representación sindical no puede servir de excusa para acceder a todo tipo de documentación, que suponga un volcado masivo de datos. Sólo cuando estos datos personales sean necesarios…
Pensión de viudedad cuando la pareja de hecho no está inscrita
Corresponde la pensión de viudedad aunque la pareja de hecho no estuviese inscrita en ningún registro ni lo hubiese acreditado mediante documento público, si puede hacerlo mediante el certificado de empadronamiento o cualquier otro medio…
Son las empresas de transporte de viajeros las que tienen que soportar el coste de la tasa por renovación del Certificado de Aptitud Profesional (CAP)
El Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por CGT reconociendo el derecho de los/as trabajadores/as de transporte de viajeros a que la empresa soporte el coste de la…
Conflicto colectivo y acciones individuales con el mismo objeto
La demandante presta servicios como personal laboral en centros públicos de enseñanza, concretamente como profesora de religión católica en un Instituto de Educación Secundaria. Los/as profesores/as de religión de centros públicos de educación no universitaria…
Contratos de interinidad: ¿con qué categoría se contrata al sustituto?
En cuanto que el contenido y las funciones a desarrollar por el trabajador/a interino son las mismas que las desarrolladas por el sustituido/a, nada justifica un trato salarial desigual, salvo que venga motivado por razones…
El TS confirma que la empresa no puede geolocalizar a los trabajadores a través de su móvil personal
El TS ha confirmado que imponer al trabajador/a la obligación de aportar un teléfono móvil con conexión de datos para desarrollar su trabajo supone un abuso de derecho empresarial, ya que quiebra con la ajenidad…
La empresa debe informar de los pactos de horas complementarias a la representación de los trabajadores
El TS considera que la empresa también debe facilitar a los representantes legales de los trabajadores información y copia de los pactos de horas complementarias que se materializan entre empresa y trabajadores/as a tiempo parcial,…
¿Qué convenio se aplica a los trabajadores de la empresa subcontratada?
El TS declara que, aunque una actividad constituya parte de su núcleo central de actividad, puede ser lícitamente subcontratada siempre que no constituya una cesión ilícita de trabajadores. Por ello, el convenio aplicable a la…
El TJUE vuelve a pronunciarse sobre las guardias en régimen de disponibilidad no presencial
El TJUE interpreta el derecho de la UE en el sentido de que un período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial solo constituye, en su totalidad, tiempo de trabajo cuando las limitaciones impuestas…
Secretarías Jurídica y de Salud Laboral y Formación del Comité Confederal de la CGT Contacto